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직원을 고용하면, 시급·슈퍼 납부·근무 기록부터 챙겨야 해요. “아는 사람끼리니까”로 넘기다가 나중에 정리가 안 되는 경우가 있어서, 사업주 입장에서 자주 놓치는 것만 체크리스트로 적어 둘게요. 법률 자문이 아니라 실무 점검용이에요. 직원이 한 명이어도 기본 틀은 비슷합니다.
채용 전에
- 해당 업무에 적용되는 어워드(Award)와 최저임금 기준 확인하기
- 캐주얼/파트타임/풀타임 구분을 말로만이 아니라 조건으로 적기
- 근무 요일·휴식·예상 시급 범위를 면접 때 분명히 말하기
- 비자 소지자를 채용할 때는 사업주도 VEVO에서 취업 가능 여부와 근무 조건을 확인하기
- 수습·트레이닝 기간에도 “그냥 반값”이 가능한지 공식 기준으로 한번 보기
채용 후에는
- 근무 시간 기록(타임시트)을 남기기 — 나중에 “몇 시간 일했는지” 논쟁의 기본 자료예요
- 페이슬립에 시급·공제·슈퍼 항목이 보이게 하기
- 슈퍼(Superannuation)는 “나중에 몰아서”보다, 납부 주기·기준을 공식 안내에 맞춰 관리하기
- 최저시급·페널티 레이트(주말·공휴일 등)가 해당되면 계산이 달라질 수 있어요
- 해고·근무 종료 때도 미지급 임금·휴가 정산이 있는지 점검하기
자주 놓치는 부분
현금만으로 주고 기록을 안 남기거나, 수습이라며 최저보다 낮게 주거나, 슈퍼를 “안 주는 게 관례”처럼 말하는 패턴이 위험해요. 확신이 없으면 Fair Work·ATO 쪽 계산기·가이드를 먼저 보고, 필요하면 회계사에게 한 번만 세팅을 맡겨도 이후가 훨씬 수월해요. 페이롤 소프트웨어도 처음부터 거창할 필요는 없고, 시간·시급·슈퍼가 숫자로 남는 구조를 갖추고, 적용 임금과 법정 납부·기록 의무도 따로 확인해야 해요. 한국어로 합의했더라도 근무 조건은 문서로 남겨 서로 확인하고, 근무 기록과 페이슬립도 보관하세요.
작은 매장에서 특히
가족이 돕거나 지인이 잠깐 들어오는 경우에도, “그냥 밥값”으로만 처리하다 관계가 상하는 일이 있어요. 짧게라도 시급·근무 시간을 맞춰 두고, 슈퍼·세금 이슈가 생길 수 있는지는 공식 안내로 한번 걸러 보세요. 가족·지인이라는 이유만으로 고용 의무가 없어지는 것은 아니니 실제 근무 관계부터 확인하세요.
시급·권리는 Fair Work Ombudsman, 슈퍼 납부 쪽은 ATO — Super for employers를 기준으로 확인해 보세요. 비자 근무 조건은 내무부 고용주 안내에서 확인할 수 있어요. 업종·어워드가 애매하면 Fair Work 문의나 전문가 상담이 더 정확합니다.